全日制是什么意思

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当下社会，在我们的日常生活中，经常会遇见有的做的好的员工，被公司录用，从非全日制变成全日制的。那么，非全日制用工转为全日制用工是如何的呢?接下来华律网的小编为大家整理一些关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。非全日制用工转为全日制用工是如

据小编所知，近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范，那具体是什么呢?下面就跟随华律网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的区别：一：是对非全日制用工作了

非全日制用工和全日制用工之间存在以下几个主要区别：工作时间：非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工时制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你遇到什么事情了？

可以投诉

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

那这实际上可能构成劳动关系了，而不是劳务关系。如果算下来小时工资低于上海市最低标准的话，那就违法了。而且劳动关系成立的话，公司还是要给缴纳社保的。