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侵权责任法中雇员受损由谁赔偿

2022.12.09 侵权 1328人浏览举报

律师回答

一、员工在工作时间因为工作原因导致自己受伤，则应当按照工伤处理，直接走工伤保险赔付的程序。
二、在员工执行工作任务期间，造成他人损害的，由用人单位承担无过错的替代责任。若是劳动派遣，则由用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的才担责。

法律依据: 《侵权责任法》; 第三十四条【用人者责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。; 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。; 《工伤保险条例》; 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：; (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;; (四)患职业病的;; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

报告编号：NO.20221209*****

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