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报告编号：NO.20240419*****
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抗诉申请书当事人不服尚未生效或者已经生效的刑事判决或裁定，或者不服已经生效的民事、行政判决或裁定，请求人民检察院提起抗诉，使该案进入二审或审判监督程序，通过人民法院审理纠正该案错误的法律文书。写明当事人的信息，抗诉请求，事实与理由等等。
申请人与被申请人的个人信息；法定代表人信息；抗诉请求；事实和理由；申请人写明《民事诉讼法》第200条规定的法定事项综上所述，申请人依据《民事诉讼法》第209第一款第(一)项之规定，敬请立案抗诉并支持申请人的请求；结尾。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
行政抗诉申请书的主要内容是：申请人的基本信息，被申请机关，地址。申请事项：申请人不服XX市XX区人民法院行政裁定书xxxxx行政裁定，特申请XX市检察院依法监督，提出抗诉。事实与理由。
民事抗诉申请书的主要内容是：申请人（原审原告）和被申请人（原审被告）的基本信息，申请抗诉请求是什么，事实和理由，原审法院认定事实错误。 落款写上法院的名字以及申请人的名字信息。
刑事抗诉申请书：申请人的姓名、性别、出生日期、住址、电话；申请事项；事实与理由：犯罪事实、危害结果；此致；XXX人民法院；申请人签名；日期。
劳动仲裁申请书的主要内容是：申请人和被申请人的基本信息，申请事项是什么，请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。事实与理由是什么。
标题，申请人与被申请人的基本信息，请求事项（即允许申请人撤诉），事实与理由，逻辑正确，有法律依据。写明提交撤诉申请的人民法院，最后申请人签字，注明日期。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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