侵权第三人赔偿后雇主还需要赔偿吗

依据我国相关法律的规定，侵权行为侵害他人合法利益的，侵权人要承担侵权的责任，在雇佣活动中雇员受伤的，雇主要承担赔偿责任的，那么，侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实生活中，侵害他人合法利益的，侵权人要承担侵权的责任。此外，在雇佣活动中雇员受伤的，雇主要承担赔偿责任的。那么，侵权人赔偿后可否再要求雇主赔偿?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动的过程中，如果造成他人利益损害的，雇主要承担相应的法律责任，那么雇员与雇主连带侵权怎样进行赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《民法典》的规定，雇员在工作过程中，遭受侵权行为造成人身伤害的，雇员不能同时要求雇主与侵权人承担赔偿责任。雇员造成的伤害由第三人承担。如果雇主承担责任的，可以向第三人追偿。

【案情】原告之女钟某系被告刘某的雇员。2024年3月21日，钟园珠乘坐由被告安排的欧阳某驾驶的小客车上班。在行车途中，与对面驶来的李某的中型自卸货车发生碰撞，造成小客车上乘员钟某场死亡、乘员龙某受伤经抢救无效死亡的重大交通事故。经交警部门认

您好！这个要看具体过失的比例以及当时的实际情况，最大比例的话确实不好判断，也有可能是全部。

可以要求侵权人赔偿，也可以要求雇主赔偿

答：您好，云善律师团队竭诚为您服务。根据您的陈述和司法实践，根据相关法律规定，1、提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 2、雇主承担责任的前提是损害的发生在提供劳务者因劳务活动本身的风险而受伤害，或因从事雇佣活动而遭受第三人的伤害，即雇员受侵权的原因是为履行劳务职责或与履行劳务职责相关的行为。3、认定提供劳务者是在履行劳务职责或与履行劳务职责相关行为的标准：（1）提供劳务者在工作时间和工作场所内，因工作、劳务活动原因受到事故伤害的；（2）提供劳务者工作时间前后在工作场所内，从事与工作、劳务活动有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作、劳务职责受到暴力等意外伤害的； 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

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