精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 刑事辩护 > 强迫劳动罪的主体是谁

强迫劳动罪的主体是谁

2022.07.22 刑事辩护 517人浏览举报
律师回答
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条,本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位包括: 1.在中华人民共和国境内的企业,所谓企业是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。 2.个体经济组织。所谓个体经济组织,是指一般雇工在7个以下的个体工商户。 3.国家机关、事业组织、社会团体。 用人单位犯本罪,由直接责任人员承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
报告编号:NO.20220722*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 强迫劳动罪的主体与客体?

    主体要件。本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果。

    姜一凡律师 2019.09.04 278人看过
  • 劳动合同的主体是谁

    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

    张福昊律师 2022.03.22 1370人看过
  • 劳动合同的订立主体是谁

    劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。

    袁超律师 2020.07.24 1250人看过
  • 劳动合同的签订主体是谁

    劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。

    袁超律师 2020.08.06 1755人看过
  • 劳动合同订立的主体是谁

    劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2020.06.15 2398人看过
  • 我国劳动合同的签订主体是谁

    1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后,可以签订书面的劳动合同。

    袁超律师 2022.04.27 1545人看过
  • 强迫卖淫罪的主体与客体?

    强迫卖淫罪的犯罪构成。客体要件。本罪侵犯的客体是他人的人身权利和性的不可侵犯的权利,犯罪的对象是他人,这里的他人主要是指妇女,但也包括不满十四周岁的幼女和男性。

    秦江华律师 2019.07.31 1551人看过
  • 强迫交易罪的主体与客体?

    客体要件。本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且侵犯了商品交易市场秩序。商品交易是在平等民事主体之间发生的法律关系,应当遵循市场交易中的自愿与公平原则。

    秦江华律师 2019.07.31 1644人看过
  • 强迫卖血罪的主体与客体?

    强迫卖血罪的犯罪构成。客体要件。本罪侵犯的是复杂客体,其主要客体是国家对血液的管理制度,次要客体是公共卫生以及被强迫人的人身权利。本罪首先直接侵犯了国家对血液的管理制度。

    姜一凡律师 2019.09.05 220人看过

杨朕

北京盈科(天津)律师事务所

杨朕律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 2862

    精选解答
  • 2381304

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 强迫劳动罪的主体是什么
    强迫劳动罪顾名思义就是指老板或单位以暴力的手段,强行要求劳动者为自己提供劳动的行为。那么,强迫劳动罪的主体是谁呢?实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢?下面,华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一
  • 强迫劳动罪
    强迫劳动罪是什么?单纯的从字面上理解强迫劳动罪,就是指老板或单位以暴力的手段,强行要求劳动者为自己提供劳动,这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害,因此会作为犯罪处理。那么,从法律上面分析,究竟什么是强迫劳动罪呢?以下华律网小编总结的内
  • 强迫劳动罪怎么量刑
    用人单位要为劳动者提供安全的工作环境,提供安全保障。不得强迫劳动者劳动,如果强迫劳动构成犯罪的,按强迫劳动罪追究刑事责任。强制劳动罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,情节严重,处三年以上十年以下有期徒刑,关于强迫劳动罪怎么量刑的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 强迫劳动罪是怎么量刑的
    法院一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。关于强迫劳动罪是怎么量刑的的问题,华律网小编整理以下内容,希望能帮助到大家。需要的拿去!强迫劳动罪是怎么量刑的强迫劳动罪的量刑:法院一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,应当处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本罪的客体是劳动者的人身自由权利和劳动者的休息休假权利。法律依据:《刑法》第二百四十四条以暴力、...
  • 强迫劳动罪认定
    强迫劳动罪指的是利用暴力等手段强迫劳动者进行劳动的行为,这一行为侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假的权利。那么,强迫劳动罪认定?今天华律网小编针对这一问题,整理了下列资料,希望能给您提供帮助。一、强迫劳动罪的认定本罪与非罪的界限首先,本罪是
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复