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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告劳动者与公司签订劳动合同并约定了试用期，如果劳动者在试用期被证明不合格，没有通过公司考核，公司是可以辞退劳动者的。
产假员工不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
员工怀孕公司不可以辞退员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司是违法解除，劳动者可以申请仲裁要求撤销辞退决定恢复劳动关系。如果公司是合法解除，比如劳动者违反公司章程达到解除标准，则不可撤销。但是，合法解除中劳动者不存在过错的，比如经济性裁员，公司应当支付劳动者n倍的经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
疫情期间不可以辞退员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
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