劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
取保期间又被刑事拘留的,犯罪嫌疑人应当积极配合司法机关的相关调查,并可以委托律师。根据法律规定,在取保候审期间,犯罪嫌疑人违反相关法律规定,司法机关决定予以逮捕的,可以先行拘留。
行政拘留期间不可以取保候审。取保候审是指在刑事诉讼中司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
取保期间又被刑事拘留的,如果是因为犯了新罪被刑拘的,则可能会被撤销取保候审进行逮捕;如果是因为原罪被刑拘的,则应该是安全机关掌握了相关的犯罪证据认为嫌疑人应当被逮捕,此时最好委托律师处理案件。
干部被行政拘留,单位具体怎么处分,要根据违法的情节和认罪的态度。依据共产党纪律处分条例的规定,党员被行政拘留的,依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节,给予党纪处分或者组织处理。
拘留所经检查,发现被拘留人员不符合拘留条件的,可以拒收当事人,并且通知拘留决定机关。《拘留所条例实施办法》规定,被拘留人有下列情形之一的,拘留所不予收拘,并出具不予收拘通知书,通知拘留决定机关:不满16周岁或者已满70周岁的等。
纪委对行政拘留的党员的处理要看具体的案情。移交纪委处理的结果要看案情,如果没涉嫌刑事犯罪,会开除党籍、开除公职、撤销党内外职务、降职、留党察看、党内警告、行政记过等处分。如果涉嫌刑事犯罪,移交检察院,则要追究刑事责任。
行政拘留有其明确的规定和时间期限,一旦到期就会释放被拘留人。行政拘留到期就要释放被拘人员,超期的话属于违法拘留,违法限制公民的人身自由,当事人可以提起行政诉讼,要求国家进行赔偿。