
工伤期间继续上班合法吗?工伤期间继续上班是否合法需分情况。法律规定停工留薪期单位应保障职工养伤,但伤势轻、职工自愿且单位同意,继续上班可行。若单位强迫则违法,职工可维权,关键看是否遵意愿和符合规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤期间继续上班工资计算分情况。正常上班做原工作或相近工作正常工资照发,单位不得降薪。若调岗则按新岗位工资标准,不低于合同工资80%和最低工资标准,劳动能力下降也可能依规调整工资。

尽管在案件尚未审结之前,被取保候审者不得擅自离开其居住地或者指定的活动区域,但是在此期间,部分涉案人员仍可照常上班。在取保候审期间,涉案人员完全有可能继续参与工作,并且有权领取相应的劳动报酬,但同时也必须严格遵守相关的法接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

取保候审期间通常可继续上班,法律未限制被取保候审人工作,但要遵守规定。工作性质会有影响,常跨地区出差或岗位对品行要求高,可能无法正常上班。违反规定会变更强制措施。

取保候审是属于刑事强制措施之一,是相对比较轻的刑事强制措施,能申请取取候审的犯罪嫌疑人,犯罪情节一般是比较轻的,对社会的危害性不大,那么取保候审能否继续上班?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。