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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。
一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
产假一般不可以提前一个月休，但可提前15天休假。用人单位不能因此解聘或降职。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。果需要提前一个月休产假，可与公司商定。
辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论：1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月；2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可；3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人；4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。自离会造成以下后果：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
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