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报告编号：NO.20231017*****
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查看完整报告票据到期期限：(1)如果汇票使用实际日期表示到期日，则该日期应是按信用证的要求计算出来的。(2)如果汇票是见票后若干天付款，则到期日应按如下方法确定；(3)在所有情况下，付款行都必须向交单人通知。
票据期限怎么计算：(1)如果汇票使用实际日期表示到期日，则该日期应是按信用证的要求计算出来的。(2)如果汇票是见票后若干天付款，则到期日应按如下方法确定：①对于相符单据，或虽不符但付款行没有拒付的单据，到期日应为付款行收到单据后的若干天。
票据到期期限：(1)如果汇票使用实际日期表示到期日，则该日期应是按信用证的要求计算出来的。(2)如果汇票是见票后若干天付款，则到期日应按如下方法确定；(3)在所有情况下，付款行都必须向交单人通知。
合同到期合同就无效了。因为合同到期后合同相关的权利义务就会终止，既然权利义务终止了，则合同自然也就无效了。而且双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了，也就失去了其原有的法律效力。
法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我国法律规定的缓刑考验期有两种：1、被判拘役的缓刑考验期：为原判刑期以上一年以下，但是不得少于两个月；2、被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期：为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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