精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220926*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
酒驾不是无条件全责。事故责任划分根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
逆行不一定全责，看具体实际情况而定：1、只要一方正常行驶，一方逆行，这时出了交通事故后，逆行的一方负全部责任。2、双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。3、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。
逆行不一定全责，看具体实际情况而定：1、只要一方正常行驶，一方逆行，这时出了交通事故后，逆行的一方负全部责任。2、双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。3、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。
对方车辆逆行发生交通事故的不一定是全责。根据规定，发生交通事故的责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来划分。因一方当事人的过错导致的，承担全部责任；两方或者两方以上当事人有过错的，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
辞职有两种情况，一种是有条件的。即劳动者应该提前通知用人单位解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《民法典》相关规定，当事人双方协商一致时，可无条件撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
电动车逆行发生交通事故所负的责任要大，但是不是该负全责，要看对方是否也有违章行为等综合确定。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。
以下4种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
不是。根据相关法律规定，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
合同履行条款是否能附条件
免费查看合同是否生效的条件是什么
免费查看买卖合同是否成立的条件
免费查看电力移交是否是交房的强制条件？
免费查看装修合同的免责条款是否能够免责
免费查看劳动合同免责条款是否有效？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
贾充昆律师
刘纪伟律师
袁超律师
周俊律师
秦江华律师
张燕鹏律师
