员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。
用人单位可以事先采取打电话,发短信,邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知,在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下,直接在报纸上刊登公告,不符合法定程序,解除行为违法。
私自旷工严重违法用人单位制度的,公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
服务期解除劳动合同合法,不过需要承担违约责任。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件,我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
可以解除的情形有很多种:员工有犯罪行为,被追究违约责任的。员工严重违反公司规章制度。员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同解除的情形包括:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等。
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