工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
今天就农民工讨薪的相关法律问题,作简要的分析如下:农民工讨薪时,面临的首要问题,便是证明自己与用人单位,存在劳动关系。而证明劳动关系,首先,可以查看农民工与单位,是否签订劳动合同。
与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
1、先协商, 先争取协商解决。 2 、拨打12333、12348、12351 3 、申请调解 4 、找工会5 、找政府 6 、申请仲裁 7 、打官司 8 、申请免费法律援助。
公安机关不能参与农民工讨薪,在用人单位和农民工有违法行为时,有介入处理的职责和权利,但不是参与讨薪活动。对于采取极端暴力的违法方式讨薪的行为,公安机关有制止并处理的职责和权利。
基本写法如下:首先写清原告个人基本信息。写清对方基本信息。写清不发工资的基本事实,表明存在纠纷。表达原告诉求,请求法院判决对方支付工资,最后署名并日期。
是可以直接到劳动仲裁的。但是你们没有合同,需要有证据来证明你们之间的劳动关系,建议可以先找劳动监察大队来处理这个事情。实在不行的话,再通过劳动仲裁。
得根据恶意讨薪的行为来看,有可能构成诈骗罪,也有可能构成敲诈勒索罪,主要看是通过何种方式进行恶意讨薪。恶意讨薪”的表现形式:1、低价承接工程,高价讨要工资。2、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。
农民工讨薪政策如下:1、与用人单位协商;2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解;3、向当地劳动保障监察部门投诉;4、申请仲裁,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、向人民法院提起诉讼;6、申请免费的法律援助。
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