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报告编号：NO.20230614*****
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查看完整报告1、免责条款是不能免除侵权责任的。根据法律的有关规定：合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。2、《中华人民共和国民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
对于一般过失造成的违约责任，在免责条款有效的情形下，一般可以被免除。根据《民法典》的规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
免责条款是不能免除侵权责任的。根据法律的有关规定：合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
不能，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。一般的合同条款可以约定，但违反相关法律规定的不可以。
免责条款是不能免除侵权责任的。根据法律的有关规定：合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
免责条款是不能免除侵权责任的。根据法律的有关规定：合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
免责条款是不能免除侵权责任的。根据法律的有关规定：合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
依据我国相关法律的规定，合同中的免责条款是不是真的能免责，主要看合同免责条款是否符合法律的规定，不符合的就不能免责。合同中的下列免责条款无效：造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
1、工伤概不负责条款不可以免责。用人单位在劳动合同中约定发生工伤概不负责的条款是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，用人单位仍需承担相应的责任。2、根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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