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报告编号：NO.20231020*****
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查看完整报告被侵害的名誉权有的方式有以书面、口头形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格等。法律规定，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
根据我国法律的相关规定，名誉权侵权的构成要件有：（1）行为人有主观过错；（2）行为人的行为违法；（3）要有名誉权损害事实；（4）存在因果关系。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
1、行为人确有名誉损害行为,并且造成了受害人社会评价降低;2、行为人名誉损害行为具有违法性,侵害名誉权的对象具有鲜明指向性;3、损害行为与损害后果之间存在因果关系。有明显字眼认为违法行为与损害事后果之间存在因果关系。
（1）诽谤罪散布的必须是捏造的虚假的事实。如果散布的是客观存在的事实，虽然有损于他人人格、名誉，但不构成诽谤罪。（2）法人、团体、组织不能成为诽谤罪的犯罪对象。（3）主观过错要求不同。诽谤犯罪行为的主观方面必须是直接故意。
根据我国相关法律中的规定，名誉侵权行为的构成四要件为：1、侵权人实施了侵犯名誉权的行为；2、侵权人的侵权行为给被侵权人造成了损害后果；3、侵权行为与损害后果之间有因果关系；4、侵权人在主观上具有过错。
(一)犯罪主体。是指实施犯罪行为的人；(二)犯罪的主观方面。是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态；(三)犯罪的客观方面。是指犯罪行为的具体表现；(四)犯罪客体。是指刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系。
1、职工利益诉求一般有，关于工作，工资，劳动保护，福利，劳动保障方面的利益。劳动者的主要权利包括，工作时间与休息时间、劳动报酬、劳动卫生和安全技术规程等方面的权利。2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
具体包括：信用卡、房贷月供、车贷月供累计期或不还款；信用卡透支消费、按揭贷款没有及时按期还款；为第三方提供担保时，第三方没有按时偿还贷款；欠账等经济纠纷也会影响信用记录；水、电、燃气费不按时交款；个人信用卡出现套现的行为等等。
离婚的途径有协议离婚和诉讼离婚，协议离婚需要注意双方协商一致，签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记，在经过离婚冷静期后还需要亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；诉讼离婚需要注意一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，能确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形，应当判决准予离婚。
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