预期违约又称先期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。
合同预期违约的法律后果:拒绝接受预期违约的要求预期违约发生后,债权人可以用书面、口头甚至沉默的方法拒绝对方的毁约表示,此时合同仍然有效,合同对双方仍具有约束力,如合同约定的履行期限届满后,债务人行为构成实际违约等等。
依据我国相关法律的规定,出现根本违约的,违约人要按承担违约的责任,如果是预期违约的,承担什么法律后果,由合同另一方当事人决定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。或者履行合同义务不符合约定条件的,应当承担继续履行、采取补救救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据相关法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
预期违约承担违约责任。预期违约承担违约责任的几种方式:(一)继续履行,继续履行又称强制履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。(二)赔偿损失,赔偿损失又称违约损害赔偿、赔偿损害金等。
可以。合同预期违约的,一方当事人可以通知对方当事人解除合同,通知送达后合同可以解除。如果对方当事人对解除合同效力有异议的,可以向法院申请确认。
预期违约应根据情况承担以下违约责任:一、继续履行。二、赔偿损失。三、违约金。双方事先约定违约金的,按照约定的违约金赔偿。四、定金。双方一方交付定金的,适用定金罚则。
从构成要件上看,劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上,大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
故意逃避债务构成预期违约
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