民间借贷“双合同”与重复起诉，劳动违法辞退，律师教你避风险

你是否也遇到了这些问题？在民间借贷和劳动纠纷中常常掉入法律陷阱，最后给自己带来诸多麻烦。下面结合两个真实案例，为大家细数其中的法律误区与风险点，希望能给大家提个醒。
**风险点一：民间借贷中“双合同”的陷阱**
这类问题通常的表现是，在民间借贷关系里，出借方为规避高利贷风险，要求借款方在每次借款时同时签署借款合同和投资合同，并且合同原件均由出借方持有，双方还口头约定每月支付高额固定回报，出借方不参与经营也不承担亏损。就像案例中的这对夫妻从事珠宝直播代购生意，因资金周转多次向熟人借款，就陷入了这样的“双合同”模式。
可能产生的后果是，一旦双方发生纠纷，出借方会凭借“投资协议”主张投资关系，拒绝返还借款方超额支付的利息，让借款方有苦说不出。
祝德宇律师的正确做法是，紧扣“实质重于形式”原则，从三个维度构建证据链。提交微信聊天记录证明回报固定，与经营状况无关；指出对方全程未参与经营、未承担亏损；同时点明对方多次使用“双合同”模式掩盖借贷实质且合同原件单方持有是高利贷规避套路，从而锁定借贷本质。
**风险点二：民间借贷中重复起诉的认定误区**
这类问题通常的表现是，在首次起诉并调解撤诉拿到部分款项后，再次提起诉讼时，对方会以“重复起诉”为由进行抗辩。案例中，当事人首次起诉并调解撤诉拿到对方返还的128万元后再次起诉时就遭遇了这种情况。
可能产生的后果是，如果法院认定为重复起诉，案件就无法进入实体审理，借款方要求返还剩余超额利息的诉求就难以实现。
祝德宇律师的正确做法是，依据《民事诉讼法司法解释》精准拆解，指出前诉仅处理了部分超额利息，在审理过程中双方私下达成和解，撤诉并没有得到最终的法院判决或调解，不满足重复起诉的构成要件，本次诉请是基于新核算出的剩余款项，且前次调解并未约定“一次性了结全部纠纷”，最终为案件的实体审理扫清了障碍。
**风险点三：劳动纠纷中公司违法辞退的借口**
这类问题通常的表现是，员工在公司工作多年，续签合同后却突然遭公司以“个人管理严重失职、给公司造成巨大损失”为由单方辞退，公司当场出具《通知书》和《离职证明》，并禁止员工进入办公区。就像案例中的刘先生在公司工作9年后就遭遇了这样的情况。
可能产生的后果是，员工的合法权益受到侵害，如果处理不当，将无法获得应有的赔偿，如违法解除赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资、年终奖等。
祝德宇律师的正确做法是，迅速制定“程序破局+实体攻坚”的策略。在程序上，固定《不予受理函》这一关键证据，依据《劳动争议调解仲裁法》在法定期限内直接向法院提起诉讼；在实体上，指出公司主张“严重失职”却无法提供证据，在规章制度、事实证据、解除程序上均存在重大瑕疵，其单方解除行为构成违法解除，应支付2N赔偿金。同时，深挖细节，调取社保记录主张未休年休假工资，结合交易习惯主张年终奖。
从这两个案例可以看出，无论是民间借贷还是劳动纠纷，都存在不少法律风险和误区。祝德宇律师是江苏善合律师事务所的专职律师，专注于民商与非诉业务，在处理各类民商事案件方面经验丰富。他秉持“待人诚恳友善，办案认真负责”的原则，始终将委托人的合法利益视为最高执业准则，如果你在这些方面遇到法律问题，不妨寻求他的帮助。