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民法典中人身损害赔偿包括什么

2021.12.20 侵权 764人浏览举报
律师回答
1、人身损害赔偿费用包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
报告编号:NO.20211220*****

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  • 民法典中人身损害赔偿包括哪些

    人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    张志松律师 2021.01.19 1255人看过
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    人身损害赔偿有诉讼期限。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    李键键律师 2021.01.19 710人看过
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    要看是否有劳动关系以及是否有下列情形之一:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的等。

    邓伟娜律师 2021.01.19 690人看过
  • 民法典中人身损害赔偿都有哪些

    人身损害赔偿费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.12.24 759人看过
  • 民法典中人身损害赔偿可以继承吗

    根据我国相关法律的有关规定,一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产,如果其死亡的,没有遗嘱,损害赔偿款和其他个人财产按法定继承继承。

    陈华律师 2021.01.29 1560人看过
  • 民法典中人身损害赔偿必须鉴定吗

    1、人身伤害赔偿案件没有规定一定要进行鉴定,如果当事人协商一致的,可以不进行鉴定, 按双方协商进行赔偿。当然被告一方不认可人身损害赔偿数额的,一般会经过鉴定后进行确认。2、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。3、侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。4、损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

    邓伟娜律师 2024.01.15 433人看过
  • 民法典中人身损害怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.12.25 2584人看过
  • 民法典人身损害赔偿包括什么

    人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、住宿费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、误工损失等其他合理费用。

    邓伟娜律师 2020.12.01 731人看过
  • 民法典中人身损害赔偿项目有哪些

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.11.27 0人看过

邓伟娜

河北新雨律师事务所

邓伟娜律师,专职律师擅长侵权

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  • 人身损害赔偿相关的民法典规定
    据交通事故责任认定书诉肇事者、保险公司并申请鉴定主张赔偿。 医疗费、误工费、住院伙食补助费(50元/天)、营养费(30元/天)、护理费(120元/天)、财产损失凭据、交通费;构成伤残的伤残补偿金(每级赔偿每级赔偿11.17万)
  • 民法典的人身损害赔偿范围是什么
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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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