侵权与工伤竞合怎样赔偿

工伤侵权竞合怎么赔偿?工伤侵权竞合指劳动者同一行为受工伤又遭第三人侵权。劳动者可依条例让单位担工伤赔偿，也可让第三人担侵权赔偿，实践中法院常用“补差原则”分配，保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤与侵权竞合双赔偿?工伤与侵权竞合指劳动者工作中因第三人侵权致工伤，可获双赔偿。法律支持劳动者主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。部分项目不能重复赔，索赔先申请工伤认定，再向侵权人诉讼，各地操作有别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

侵权与工伤责任主体竞合时赔偿规则：工伤符合条件享待遇，未缴由单位付；侵权人需承担民事赔偿；部分地区补充赔偿，先工伤后侵权补未赔部分；部分地区兼得，可同时获待遇与赔偿，一般不重复赔，具体模式依地而定。

【案情】张某经人介绍到某建材公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未给张某办理工伤保险。2024年10月，张某在施工过程中，不幸被砸伤，造成右腕和胫腓骨骨折。事故发生后，建材公司迅速将张某送到医院就治。张某经有关部门鉴定伤残程度属于八级伤残

任何的员工在工作期间受伤的话是需要进行赔付，而且有一定的标准进行赔偿，另外企业是会发生一定的侵权行为，但是这方面是需要进行法律的追责，以下就由华律网小编对于这方面的相关知识进行介绍，希望大家明白这方面的知识。

支持，可以一并主张

你好 你可以详细说一下你的情况 然后我好帮你分析。

你好，交警是否作出事故责任认定书？交通事故与工伤是可以双赔的，如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤，伤者既可以向肇事司机索要赔偿金，同时也可以向用人单位要求赔偿工伤待遇，伤者可以在发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

这个要看伤残等级，两个都可以诉请。

双赔，但是：1、医疗费只能凭票据原件只能主张一次。2、如用人单位依法支付工伤期间工资的，交通事故案件不支付误工费。但是交通事故支付了误工费的，劳动者仍然有权主张工伤工资