
雇员和雇主是属于雇佣关系,如果说自己雇的员工出现了一些法律责任的时候,那么雇主也应该要承担一部分,雇员对外侵权的时候,要看是不是用人单位让执行的任务,如果是的话就应该由用人单位承担侵权责任。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

依据我国相关法律的规定,雇员在从事雇佣活动的过程中,如果造成他人利益损害的,雇主要承担相应的法律责任,那么雇员与雇主连带侵权怎样进行赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任,包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。雇主与雇员责任要怎么承担?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

李某某临时雇了张某某充当自己的司机,在上高速的路段刹车失灵了,结果发生了一连串的追尾事件。受牵连的司机有的受轻伤;也有的失血过多,当场晕厥。张某某作为肇事者,固然有罪,但是与张某某有雇佣关系的李某是否要承担赔偿吗?下面由华律网小编为您进行相关知识的解答,希望能为您解惑。

在现实生活中,雇佣关系是经常出现的,例如一些雇主雇佣一些装修工人为自己的房屋进行装修等,而雇员在工作的时候,有可能出现人身损害,那么雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。雇员出现工伤雇