民法典工伤免责合同有效吗

工伤免责协议无效。依据相关法律规定，雇佣方须遵循参加工伤保险及依法承担工伤赔偿义务，这是强制性的法律要求，不得随意选择。据此，即使在劳动合同中有工伤免责条款，也属无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤免责协议根本就是无效的。公司在劳动合同时说不管工伤这种事，这就等于无效。而且咱们参加工伤保险和依法承担工伤赔偿，都是硬规定，不能随便选。所以，就算有这条免责协议，公司也得承担它应有的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签订合同时，有些当事人会在合同是缩写免责条款，而免责条款并不一定有效的。无效的免责条款不具有法律效力，不能免除当事人的法律责任，那么民法典中人身合同免责有没有效?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

随着社会发展，大家的法律意识也在不断提高。比如在日常的商务合作中，就是签订相应的合同协议来保障双方权益;免责声明也是常见的一种，那民法典中免责声明有效吗?下面华律网小编就此内容为大家进行相关解答，希望可以对大家有所帮助。

依据《民法典》的规定，负责条款有造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。所以场地租用合同有这两种情形的，免责协议无效。

雇佣关系雇员因提供劳务受伤，事前签订免责合同无效。

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免责协议，无效。建议补充细节，点红色按钮，给您专业的建议。。壹 柒 捌 零 贰 壹 柒 叁 伍 陆 肆 助你一臂之力

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

不违法就有效