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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
订立合同有两个阶段，即要约和承诺。根据相关法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：1、内容具体确定；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
根据法律规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重，平等协商;3、诚实守信，公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。
合同主体不仅包括债务人，也包括债权人。因为，合同全面适当地履行的实现，不仅主要依赖于债务人履行债务的行为，同时还要依赖于债权人受领履行的行为。因此，合同履行的主体是指债务人和债权人。 除法律规定、当事人约定、性质上必须由债务人本人履行的债。
合同订立的基本原则有以下这些：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 。
1.合同的成立必须基于当事人的合意，即意思表示一致。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程。这一过程在上称为要约和承诺。2.法律依据：《民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
1、公布招工简章或就业规则。2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。3、择优录取。4、拟定劳动合同。5、签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立形式包括书面劳动合同和口头协议，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系原则上要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但是非全日制用工用人单位与劳动者可以订立口头协议。
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