连续工作15年补偿方法是什么

倘若员工在职业生涯中辛勤付出了长达15年之久后却遭到了无理的解雇，若此种行为被判定为非法解雇，那么该名员工将有资格获得相当于其30个月工资的赔偿金。若是由于无法胜任本职工作而被法律规定予以解雇，那么该员工将有权获得15个月工资的补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于劳动者是否享有由用人单位解雇（亦称解除劳动合同）所带来的补偿权益，主要可以划分为以下三种情况进行分析：首先，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所列举的行为，导致其与用人单位之间的劳动合同被依法解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若无正式签署劳务合约，仅因普通事由解除雇佣关系（如触犯刑法或对单位造成重大财务损失），需向劳动者支付相应津贴；倘若为期超过十五年，则需要额外加付十五个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在同一家用人单位工作时间超过10年以上是比较难得的，在实践中国有企业、事业单位这样的用人单位劳动者离职的比例是比较少的，劳动关系一般会比较稳定，那么工作15年辞职有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

关于社保是累计15年还是连续15年?具体和华律网小编一起来看看吧。一、社保是累计15年还是连续15年?社保是累计15年的，不是连续15年。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金;参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保...

您好，如果以个人原因申请离职，就不能主张解除劳动合同经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金了。

你好，你可以要求用人单位补偿20 1个月工资。

你好，劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者突然离职工资还要结算吗 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同， 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

你受不了自己辞职走了一般没有。合同签订没有？公司没有与员工签订书面的劳动合同当然是违法的，没有签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。

你好，用人单位有没有为你购买社保？如果是你自己辞职没有赔偿，如果是厂方开除你可以申请赔偿