需要。经营劳务派遣业务应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定的条件。应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务外包需要劳务派遣资质。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
1、企业资产。(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。2、企业主要人员。(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格1人。(2)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。3、承包业务范围。可承担各类施工劳务作业。
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。(三)作业场地安全及生产设施设备安全。
(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。(三)作业场地安全及生产设施设备安全。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
需要。根据我国法律规定, 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务外包资质要求:(一)注册资本不得少于二百万。(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
1、不是。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。2、对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
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