劳务合同期限由双方协商确定，法律无强制规定。它可短至针对临时任务签数月甚至更短，也可为中长期一至三年或更长。与劳动合同不同，劳务合同遵循意思自治，签订时要明确关键条款保障权益避免纠纷。
签订劳务合同后不能随便解除，其受《民法典》约束，随意解除属违约，违约方需担责，常见形式有支付违约金、赔偿损失等。不过，协商一致、出现约定情形或法定情形时可解除。
企业与员工签合同视情况而定。构成劳动关系一般签劳动合同，能保障双方权益，企业要依法为员工缴纳社保等。特定情形下可签劳务合同，如雇佣退休返聘人员或因临时项目聘特定技能人员，签劳务合同受民事法律调整，依约定确定权利义务。
企业能和个人签订劳务合同吗?企业能和个人签订劳务合同。其法律依据是《民法典》，企业与个人作为平等主体可协商签约明确权利义务。适用于临时性等工作，如特定设计、翻译。签约要明确条款，企业无需为个人缴社保，但要保障其权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订劳务合同有步骤和要求，要明确双方信息，确定工作内容、地点、时间、报酬及双方权利义务等合同内容，审查条款是否合法公平，双方签字盖章生效，各留一份合同原件，签约要谨慎，必要时咨询法律意见。
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报告编号：NO.20221202*****
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