精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210526*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告临时用工能否签订劳务合同，应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，劳动合同的形式可以书面的，也可以是口头的；临时用与用人单位只形成劳务关系的，能签订劳务合同。
临时用工可以签订劳务合同。劳务合同一般指雇佣合同，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，是两个平等主体之间，如公民之间、法人之间或自然人与法人之间，以一方提供劳务为内容，她方给付报酬而签订的协议。如承包、承揽、运输、、仓储、演出、。
临时用工可以签订书面的劳务合同，也可以不签订书面的劳务合同，仅有口头约定，但是为了更好的划分权利义务关系，建议在链式用工时尽量签订书面的劳务合同，实在签订不了，也一定要固定能证明工资、工作时长、工作内容等相关证据。
可以签书面的劳务合同，也可以不签，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同，向雇主主张人生损害赔偿，具体范围包括医疗费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
临时工可以签署劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
1、临时工可以签署劳务合同；2、合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
临时用工不是签署劳务合同，而是签署劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
不属于，临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。根据《劳动法》规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位在临时性岗位上用工应当签订劳动合同。
临时性工作能否要求，公司支付劳务费？
免费查看关于临时雇佣能否签订劳务合同之疑问
免费查看劳务合同能否随时终止？
免费查看公司临时用工合同能否合法
免费查看临时工能否拿到工伤鉴定书
免费查看临时劳务合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
聂俊律师
顾婷婷律师
王兴龙律师
刘少威律师
袁超律师
王宇律师
王汉杰律师
