精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告无缘无故被辞退可以要求用人单位赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
签了劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。用人单位不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以到教育主管部门举报。学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正。
驾驶证扣分扣错了，可以通过申请行政复议，撤销原处罚决定及相应记分分值。各地公安机关建立健全了行政申诉和救济机制，机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定。
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益”。
可以到当地教育局的行政部门进行投诉。体罚学生。体罚行为既包括教师殴打学生、命令学生互相殴打等直接体罚，还包括罚学生长跑等变相的体罚行为。侮辱学生。对学生进行侮辱的行为是一种侵犯学生名誉权的行为。侵犯学生财产权。
学校应当关心、爱护学生;对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。
公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么处理
免费查看无缘无故扣职工工资是否算犯法
免费查看签了合同无缘无故被开除如何办
免费查看劳动合同无缘无故解除应该怎么办
免费查看没签合同老板无故辞退怎么处理
免费查看劳动合同无缘无故解除合同是怎样的
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
邓伟娜律师
黄志峰律师团队律师
何子豪律师
孙政律师
