两起合同纠纷案例复盘：律师精准抗辩维护当事人权益

合同纠纷在商业与职场场景中极为常见，每一起纠纷背后都交织着复杂的法律问题。下面通过两起典型案例，深入剖析律师在处理服务合同纠纷和劳动合同纠纷时的办案思路与法律适用。 售电业务服务费纠纷案件 2020年7月，原告与某能源公司签订《售电业务合作协议》。协议约定，原告以该能源公司名义介绍电力客户，待交易达成后，能源公司按比例向原告支付服务费。合作过程中，能源公司支付了部分服务费，但原告认为对方仍欠138万余元。于是，原告将能源公司、其唯一股东兼法定代表人以及一名原公司职工一同告上法庭，要求能源公司支付剩余服务费，另外两名被告承担连带责任。此案件的争议焦点主要集中在主体资格、服务费计算以及股东连带责任这三个方面。 黄焕成律师接手此案后，立即对案件细节展开全面核查。在主体资格问题上，律师仔细审查书面协议，发现协议明确是原告与能源公司签订。进一步调查能源公司向原告支付服务费的记录，同时结合原告前姐夫否认参与协议的情况，确定原告为适格主体。在服务费计算方面，律师认真梳理协议条款，明确约定为“利润分成”。再结合公司运营实际和交易习惯来看，原告此前从未对已支付的服务费数额提出异议，因此其不扣除成本的计算方式既不符合合同约定，也不符合商业逻辑。对于股东连带责任问题，律师重点关注股东提供的审计报告，这是证明公司财产独立于个人财产的关键证据。 依据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东若不能证明公司财产独立于自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。在本案中，股东提供了审计报告证明公司财产独立，而原告未能拿出相反证据。这充分体现了该法条在此类案件中的适用条件与实务边界，即股东需承担举证责任证明财产独立，否则就可能承担连带责任。 最终，法院审理后判决驳回原告的全部诉讼请求，案件受理费由原告承担，能源公司一方胜诉。黄焕成律师凭借丰富的办案经验和扎实的专业知识，准确把握案件关键证据和抗辩要点，成功为能源公司赢得了胜利。 劳动合同纠纷案件 原告曾是被告公司的销售总监，双方存在劳动合同关系。原告认为公司未足额支付工资提成、团队提成、经济补偿金、带薪年休假工资及防暑降温费等，遂向法院提起诉讼，并且在诉讼过程中变更了部分诉讼请求。被告则辩称已结清原告在职期间的所有工资报酬，双方劳动关系已于特定日期解除，原告的各项主张缺乏事实及法律依据。此案件的难点主要在于薪酬方案认定、提成计算方式争议以及经济补偿金的成立条件。 黄焕成律师接受委托后，对案件细节进行了深入核查。在薪酬方案认定问题上，原告虽提交了《2021年薪酬方案》，但被告对其真实性和有效性提出异议，且原告难以证明该方案系公司正式实施并生效，相关人员也无编辑或决定公司薪酬方案的权限。对于提成计算方式争议，律师梳理双方提交的薪资计算规则，发现对提成计算规则中净利润的涵义及计算规则均未明确约定，原告主张的计算方式缺乏明确证据支持。在经济补偿金方面，律师审查原告提供的证据，发现难以证明被告未及时足额支付劳动报酬、随意扣除绩效工资等解除劳动关系的事由成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付需要用人单位存在法定的过错情形。在本案中，由于原告无法提供充分证据证明被告存在应支付经济补偿金的法定事由，所以其该项诉求难以得到支持。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也要求劳动者提供有力证据来支持自己的主张。 最终，法院经审理判决被告向原告支付未休年休假工资16236.65元和2022年度防暑降温费720元，驳回了原告的其他诉讼请求。黄焕成律师在处理这起劳动合同纠纷案件时，凭借专业的法律知识和丰富的实务经验，对案件进行了精准分析，为被告公司进行合理抗辩，有效维护了公司的合法权益。 综合这两起案例可见，黄焕成律师在处理合同纠纷案件时，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，既注重风险防范，又致力于实质化解纠纷。面对复杂的案件情况，他能够深入核查细节，梳理关键证据，准确把握法律适用，为当事人提供专业、高效的法律服务。