刘纪伟律师团队：劳动纠纷维权，创新模式助力逆转案件

在劳动纠纷领域，刘纪伟律师拥有深厚的专业积累和丰富的实战经验。他是北京市炜衡律师事务所高级合伙人、执委会主任，同时身兼北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等多个重要职务。刘纪伟律师带领的团队长期经营、内部紧密协作，已成为一支高效、稳定且经验丰富的专业力量。团队秉持着为客户全力争取合法权益的服务理念，累计处理4000余件劳动人事争议案件，为有劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护等法律需求的用户提供全方位、高质量的法律服务。 专业大咖，荣誉等身 刘纪伟律师毕业于北京大学法学专业，专业知识扎实且深厚。他在法律行业深耕多年，取得了一系列令人瞩目的成就。他荣登2026年度及2025年度LEGALBAND客户首选劳动法律师15强，荣获律新社2025年度管理合伙人20佳（北部）、2025年度名律堂丨中国法律先锋榜“卓越律所管理者”等称号。同时，他还获得海淀区优秀法律服务工作者、北京律师辩论赛海淀区“优秀选手”、炜衡30周年特别贡献奖等诸多荣誉。这些荣誉，不仅是他个人专业能力的有力证明，更是团队实力的直观体现。 创新模式，团队协作显优势 刘纪伟律师的团队摒弃了“单打独斗”的传统模式，实行“全团队服务+双联系人制度”。为每项事务指定两名专属联系人，这样能确保沟通高效、责任明确。而且，团队内部在案件对接、分析与推进环节均建立了标准化流程。这种创新的协作模式，大大提高了案件处理的效率和质量。在面对复杂案件时，团队能够迅速整合资源，发挥各自优势，为客户制定出最优化的解决方案。此外，刘纪伟律师倡导的团队化运行模式，还可快速调动律所内刑事、劳动、合同、房产等细分领域的律师资源，高效解决涉及多个法律领域的复杂案件。 典型案例，彰显专业实力 下面为大家介绍一起刘纪伟律师团队代理的典型劳动争议案件。2022年9月5日，李某入职H公司担任项目助理，签订了三年期劳动合同，试用期六个月。然而，入职仅57天，H公司就发现李某在工作中多次不按时提交工作日报、基础数据错误频发、缺乏基本职业素养，明显不符合录用条件。2022年10月30日，李某告知公司自己宫内早孕并于次日请假，当天，H公司依据其试用期表现，向其发送《解除劳动合同通知书》。李某收到通知后，长达近八个月未向公司提出任何异议或返岗要求，直至分娩后才提起劳动仲裁，要求撤销解除通知、继续履行合同，并主张这期间高达4万余元的工资损失及近万元的产检住院医疗费。仲裁阶段，仲裁委认定H公司违法解除，支持了李某的全部请求。H公司不服，委托刘纪伟律师团队代理一审诉讼。 在一审诉讼中，案件存在三大核心争议焦点。对于争议一，李某主张仲裁已认定公司违法解除，且本人处于孕期，属于法律特殊保护群体，法院必须支持撤销解除通知、恢复岗位。刘纪伟律师团队不纠缠是否违法解除，而是聚焦劳动合同已经不能继续履行。他们指出，公司是仅有十余人的小微规模，李某原岗位已于2022年10月18日由新员工替代，客观上已无空缺岗位；李某入职仅57天即被解除，双方信任基础极其薄弱，H公司明确表示不同意恢复劳动关系；且李某解除后长达8个月未提异议、未要求返岗，直至分娩后才提起仲裁，主观上亦无真正回归意愿。主客观条件均已丧失，完全符合不能继续履行的法定情形。法院最终认定，李某在解除后8个月未提出异议、未到岗工作，双方对解除事实已无异议；劳动合同履行期限较短、岗位已被替代，信任基础已彻底丧失，属于劳动合同已经不能继续履行的情形，对继续履行的请求不予支持。 争议二是双方劳动关系已于2022年10月31日解除，是否还应支付后续工资损失。李某主张既然仲裁认定解除违法，公司就应支付从解除日至仲裁提起日（2022年11月1日至2023年5月18日）的全部工资损失。刘纪伟律师团队认为，工资系劳动者提供劳动的对价。李某自2022年10月31日后从未向公司提供任何劳动，亦未提出返岗要求，双方事实上已无劳动关系存续。在法院认定无需继续履行的前提下，李某主张此期间的工资损失便失去了请求权基础。最终，法院认定鉴于双方劳动关系已于2022年10月31日解除，李某关于2022年11月1日以后的工资损失主张，不予支持。 争议三是劳动关系解除后的产检住院费用，公司是否有义务承担。李某要求公司支付2022年11月1日至2023年5月25日期间的生育产检住院费用。刘纪伟律师团队指出，生育医疗费用的报销以双方存在劳动关系、公司依法缴纳社会保险为前提。李某的社会保险仅缴纳至2022年10月，此后双方已无劳动关系，其产检住院费用系解除后个人行为所产生，与公司无关。且李某提交的发票无法证明系本次怀孕产检所必需，关联性存疑。法院也认定，鉴于双方劳动关系已于2022年10月31日解除，李某关于2022年11月1日以后的医疗费主张，不予支持。 在这起案件中，刘纪伟律师团队在仲裁全面败诉的不利局面下，并未在违法解除这一争