对于累犯,一般是不能进行缓刑的。累犯不可以判处缓刑。可以判处缓刑的是被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且具有犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、判缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件的犯罪嫌疑人、被告人。而对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能判缓刑。
被判处拘役有可能是累犯。认定累犯对于一般累犯来说,前后罪必须是有期徒刑以上刑罚,但对于特别累犯来说,则没有刑度的要求,只要前后罪都是危害国家安全、恐怖活动犯罪等,所以,判处拘役的,还是有可能认定为累犯的。
累犯不能被判处拘役。根据刑法相关规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。
一般累犯是不可以判处拘役的。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。一般累犯是有刑度条件的,就是有期徒刑以上刑罚,所以一般累犯是不可以判处拘役的。
被判处拘役有可能构成特殊累犯,但不会构成一般累犯。对于一般累犯来说,前后罪必须是判处有期徒刑以上刑罚,对于特别累犯来说则没有刑度的要求,只要前后罪都是危害国家安全、恐怖活动犯罪等,所以判处拘役还是可能认定为累犯的。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现。
不能。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,不得假释。
前罪被判处拘役不能构成累犯。只有被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,才是累犯。
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
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