劳动者损害公司财产是否需要赔偿

劳动者损害公司财产一般要赔偿吗

这需要根据具体情况具体分析:1、如果是故意损坏公司财物，应当按照实际损失赔偿。2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

袁超律师 2023.07.25 242人看过

用人单位对劳动者造成损害的，是否应赔偿劳动者损失

用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的等等。

张福昊律师 2022.03.22 1471人看过

劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，或单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，给劳动者造成了损害的，单位应对劳动者承担赔偿责任。

张福昊律师 2021.12.16 893人看过

公司要求加班是否需要劳动者同意？

答案是肯定的。劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

张福昊律师 2022.01.26 1136人看过

劳动合同无效时，劳动者是否可以主张损害赔偿？

劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。

张燕鹏律师 2019.09.02 1465人看过

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

自己想解除劳动合同劳动者是否要赔偿公司

1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

袁超律师 2023.09.14 145人看过

劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

1、劳动者给单位造成损失需要赔偿。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

袁超律师 2020.01.08 3802人看过

劳动者被公司劝退是否有补偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1447人看过