劳动仲裁可以要求单位举证吗

仲裁时，当事人应自备相关证据，如劳动合同、工牌、工资单、社保记录、聊天记录以及公司内部通告等。还可向同事征集证言，从工商部门获取公司的注册信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动争议仲裁时，证据需满足以下要求:1.当事人应提交原件或原物作为书证或物证；2.视听资料需符合法律规范，且来源合法；3.如非因法律规定的特殊情况错过举证期，证人必须依法到场作证并接受询问。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退违纪员工时劳动仲裁单位要举证吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣公司可以将劳动者派遣到用工单位工作的，劳务派遣是一种解决劳动者就业问题的重要方式，劳务派遣要签订劳动合同，那么劳务派遣合同期间可不可以辞职的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至2001年1月，赵女士在工作时打私人电话70多次，故单位以赵女士违纪为由辞退了她。同时，由于赵女士严重违纪，故不能享受年底的双薪待遇。...

您好，一般是要等到公司下个月发工资时，工资确实降了以后才可以申请仲裁，否则有败诉的风险。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，要证明你们的劳动关系，比如用劳动合同、打卡记录等；证明您休假时间的工资未发放，需要提供您的工资单、休假申请等，劳动仲裁是比较复杂的纠纷，想要多拿到您的工资是需要非常繁琐的计算的，您可以让我为您整理一下证据，看看您可以得到多少工资和利息！您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！

有无证据证明单位有考勤记录，如有那么举证责任在用人单位，他不提供承担不利后果。

需要提供劳动合同有关的资料，比如劳动合同，工资支付记录，社保证明等与诉求有关的证据。