现在生活因为劳动关系和劳动争议而引起的劳动仲裁，已经是非常常见的现象。而在仲裁过程当中，不可避免的在仲裁结果出来之后肯定会影响到其中一方的利益，而如果对于这个结果不满意的可以再次向法院提起诉讼，那这样情况下的诉讼时效该怎么计算呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过调解或仲裁的方式进行解决，但无论是哪种方式当事人都需要注意时效的问题。要是超过时效申请仲裁或起诉的话，那么仲裁委或法院是不会受理的。究竟劳动仲裁诉讼时效是多久?华律网小编为您详细介绍。劳动
劳动争议诉讼时效计算复杂。一般仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，具体依案件事实确定时效。
劳动者在工作的时候，与用人单位发生纠纷争议是有可能，大部分劳动者在权益受到损坏的时候，都会像当地的劳动部门求助，依法申请劳动仲裁，但是对于仲裁结果不服而需要提取诉讼，那么劳动仲裁的诉讼时效怎么计算？华律网小编详细告诉你有关知识。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。关于劳动纠纷诉讼时效怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20211017*****
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