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劳动合同需要注意哪几点

2024.04.24 合同纠纷 230人浏览举报
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签订劳动合同，首先需要注意试用期的约定；根据《劳动合同法》 第十九条，试用期的长短与劳动合同期限的长短来定，试用期最短一个月，最长不超过6个月，仅仅约定试用期的无效，视为劳动合同的期限。其次要注意劳动合同的期限，同一个用人单位连续签订2次劳动合同，签订第3次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。另外还应当主要劳动合同中关于工资的约定，是否和面试的时候沟通的一样。
法律依据
《劳动合同法》 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
报告编号：NO.20240424*****

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作者

何媛媛

重庆金牧锦扬律师事务所

何媛媛律师，专职律师擅长合同纠纷

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