解除劳动合同时间因解除方式而异。协商一致解除，时间由双方约定；劳动者单方面解除，提前三十日或试用期提前三日书面通知；用人单位在法定情形下可立即或提前三十日书面通知解除，经济性裁员需提前三十日说明情况并报告。
我国不存在劳动合同多久不解除就自动解除的情况。劳动合同解除分法定解除、协商解除等。劳动者离职或单位解约都要符合法定条件和程序，否则可能担责。
工伤后解除劳动合同分两种情况。工伤职工本人提出解除，在劳动能力鉴定确定伤残等级后可提出，解除后仍有工伤待遇。用人单位解除，停工留薪期内不得解除，医疗期后根据职工劳动能力等情况判定。
劳动合同解除生效时间因方式而异。协商一致解除时，双方达成协议即刻生效；劳动者提前通知，时间届满后生效；用人单位因劳动者过错解除，通知送达生效；无过错解除，通知送达或支付代通知金后生效，解除要合法合规。
生病多久解除劳动合同?生病解除劳动合同时间视情况而定。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。医疗期依工作年限确定，单位医疗期内不得随意解除，违法解除劳动者可通过仲裁维权并享受医疗待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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