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老板欠钱不给报警是否有用

2022.12.26 债权债务 295人浏览举报
律师回答
老板欠钱不给,通过报警是无法解决这个问题的。欠钱不还的属于民事纠纷,不属于公安机关管辖范围,不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决,协商无法解决的,可以向人民法院起诉。
法律依据
《民事诉讼法》第三条,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
报告编号:NO.20221226*****

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  • 老板欠钱不给报警是否管用

    欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入只是调解,不会立案;可收集好债权债务关系存在的证据,去法院起诉要求对方还款。如果是劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    王汉杰律师 2022.11.14 522人看过
  • 老板欠钱不给报警是否是管用的

    欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入只是调解,不会立案;可收集好债权债务关系存在的证据,去法院起诉要求对方还款。如果是劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    包健律师 2022.09.29 240人看过
  • 老板不给工资报警有用吗

    老板不给钱报警一般是没有用的,警方不处理民事纠纷。那么老板不发工资,可以用什么样的方式处理呢?首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;其次可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。所以,如果老板不给钱的,报警是没有用的,可以用上述方法进行处理的。

    刘峰飞律师 2023.02.21 2042人看过
  • 欠钱不还报警有用吗

    欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入的会很浅,不会深入进去,最多也就是调解调解,不会立案。如果以欺诈罪来报案,那么警方会非常慎重,欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定,所以,通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。

    李姗姗律师 2018.12.08 3025人看过
  • 欠钱没有欠条报警有用吗

    没有用,因赌博而欠的债务,称为赌债,赌博是国家法律严令禁止的行为,所以无偿还义务,赌债是不受法律保护的。由于赌债偿还属于无效的民事行为,受领赌债属于不当得利。

    王衍祥律师 2024.02.21 142人看过
  • 老板不给工资报警可以吗

    老板不给工资报警是可以的,但是报警一般没有用,应当投诉到当地劳动执法监察大队;他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    刘峰飞律师 2022.12.28 353人看过
  • 欠钱不还被打报警有用吗

    因为欠钱不还被打的,报警有用,公安机关会对打人的行为人予以相应的处罚,如果情节严重涉嫌犯罪,则公安机关会立案侦查,法律规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体不构成犯罪的,会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

    王衍祥律师 2023.07.24 417人看过
  • 朋友欠钱不还报警有用吗

    朋友欠钱不还报警是没有用的,民间借贷是民事纠纷,如果有证据可以去法院起诉。根据相关法律规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

    顾双浩律师 2020.08.25 6667人看过
  • 干工地老板欠钱不给怎么办

    干工地老板欠钱迟迟不给的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动争议调解委员会提出请求,要求主持调解,或者劳动者还可以直接向法院提起诉讼。

    张燕鹏律师 2022.06.23 4889人看过

四川熙然律师事务所

四川熙然律师事务所

四川熙然事务所律师,主任律师擅长刑事辩护

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    首先,拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话进行举报,由其根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规,对违法行为人即雇主进行监督检查,并责令其支付所拖欠的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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