可以直接向发包人讨要工资吗

在现实生活中工程建设是非常多的，而很多工程的施工都是由承包方进行的，而承包方需要招聘大量的工程施工人员施工，而拖欠工人工资的情形时有发生，那么能不能直接向发包人讨要工资的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

想要要回工资，别急眼，先稳住心态，理智行事。然后，记得搜集和保全与工资有关的证据，比如劳动合同、工资条之类的，关键时刻用得上。接下来，试着跟用人单位心平气和地沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

讨要工资有合法途径：一是协商解决，比较温和；二是劳动监察投诉，要备好证据；三是申请劳动仲裁，裁决后可强制执行；四是提起诉讼，但程序复杂耗时久，需充分备证。

讨要工资有多种途径。可先协商并提供证据，协商不成向劳动监察部门投诉并提供证据，还能申请劳动仲裁，若不满仲裁结果可提起诉讼，不过诉讼较复杂耗时耗力。

讨要工资可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留记录；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。

关于欠付农民工工资可以直接找发包人吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。所以若是建筑业的包工头拖欠农民工工资的，可以直接找发包方索要工资。和发包方协商不成的，可以申请劳动仲裁，申请发包方支付工资。如果工资数额比较明确，又没有其他争议的，可以直接到法院申请支付令。

那你们和公司之间具体是什么关系呢？

劳动工资去仲裁，劳务工资直接去诉讼

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

看具体情况，可以收集证据，找老板追讨，申请仲裁或起诉。