精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 口头约定的劳动合同有效吗

口头约定的劳动合同有效吗

2024.04.18 合同纠纷 1913人浏览举报
解析
严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
行动建议：入职一家公司时，一定要签订书面合同，且一式两份，自留一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

汪毅

四川融创律师事务所

汪毅律师，主任律师擅长合同纠纷

  • 42

    精选解答

  • 107719

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 口头约定的劳动合同有效吗
    口头约定的劳动合同有效吗?口头约定的劳动合同通常无效，建立劳动关系应订立书面合同，它能明确双方权责、保障权益。但非全日制用工可订口头协议。已建立劳动关系未签合同，应1个月内订立，否则要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 解除劳动合同口头约定有效吗
    解除劳动合同口头约定某些情况下有效但有风险限制，《劳动合同法》未明确禁止但要求遵循法定程序。双方达成一致且实际履行时口头约定有效，不过存在证明困难问题，为保障权益，解除合同尽量采用书面形式。
  • 口头约定的口头合同是有效力的
    格式合同属于合同的范畴.而且，格式合同属于私法调整的合同，即民事合同，不同于属于公法范畴的行政合同，以及行政主管部门为提高企业的签约水平、减少纠纷的发生而推行的具有示范指导作用的经济合同示范文本。因此，格式合同主要由民法典进行规制。但是我国
  • 口头约定合同有效吗
    口头约定合同在一定情形下有效，法律认可其订立的合法性，只要双方就主要条款达成一致且不违法违规、不违背公序良俗就成立生效，但存在举证困难风险，复杂重要合同建议采用书面形式订立。
  • 口头约定的拆迁协议有效吗
    生活中很多时候人们因为某些事项进行签订协议，比如房屋拆迁的时候一般有补偿款，这样的话首先要签订协议，但是口头约定的拆迁协议有效吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线