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报告编号：NO.20231222*****
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没有效。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，征地拆迁补偿协议应该包括补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积等内容。如果是空白的拆迁补偿协议，被拆迁人一定不能签，如果签了可能造成重大损失。
签订空白劳动合同本身就是违法的，该劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以签了空白劳动合同违法。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
强制拆迁可以是合法的，也可以是违法的，所以是否合法，要依据具体的情况而定，按法律的规定强制拆迁的，才是属于合法的行为。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。
我国对违章建筑是没有补偿的,我国《房屋拆迁管理条例》第二十二条明确规定,违章建筑是不予补偿的，违章建筑本身违反了法律法规的强制性规定,这种非法利益不受到法律的保护。
根据相关法律规定，拆迁不签协议是违法的。根据法律规定，拆迁之前必须要先进行补偿，而补偿是根据协议来进行的，如果没有签订拆迁补偿协议，说明没有进行补偿，没有补偿就进行拆迁，则是违法的，所以拆迁不签协议是违法的。
不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。
“整村搬迁”、“协议拆迁”是违法的。因为“整村搬迁”、“协议拆迁”协议一般都没有相应的法律依据，法庭上有的被告提供的依据是《土地管理法》，有的被告提供的是市委、市政府、县政府的文件作为“整村搬迁”、“协议拆迁”的依据。
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