在公司工作时签订劳动合同是对自己权益的保障,但是在生活中我们会发现有一些公司不会签订劳动合同,那么这种情况是否违法?遇到这种情况我们又该如何应对?对此华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
在去新单位工作的时候,单位往往要求劳动者要先有一段试用期,在试用期的时候双方并没有签订劳动合同,等试用期结束之后觉得可以留用再继续去签订劳动合同。那么,劳动合同转正后签订是违法的吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。一、劳动合同转正后签订
签订劳动合同对有人单位和劳动者来说都是比较重要的,劳动合同可以有效证明劳资双方的法律关系,出现劳动纠纷的时候,可以按劳动合同解决纠纷,那么签订劳动合同没备案怎么处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在公司的工作时需要和用人单位签订劳动合同,这个也是为了保障员工的合法权益,在签订劳动合同时,一般都是和用人单位的人力资源部门进行签订,如果是建筑行业的应该怎样签订?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。关于兼职不签订劳动合同是否违法的问题,下面华律网小编为您详细解答。