您好,需要了解您的具体情况才能给您建议,一般来说有两种解决途径:
一、走工伤赔偿,需要先收集相关证据去确认劳动关系,确认完之后做工伤认定,认定之后做劳动能力等级鉴定,根据伤残等级协商赔偿,没有工伤保险的,相关赔偿由单位负责。
二、走提供劳务者受害责任,就是常说的人损,可以直接起诉,但是需要划分责任。
优先考虑工伤,因为赔付更加全面、更能保障自己的权益。 建议您和我们进一步沟通,无论哪种途径解决,证据的固定是最重要的。
先申请认定工伤,等工伤决定书下来再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论计算各项赔偿数额,赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪期工资外,构成伤残的还有一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。伤残等级不同,赔偿标准不同,另外赔偿与本人工资及停工留薪期长短有关系
先做工伤认定,后治疗完毕之后做伤残和停工留薪期的鉴定
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师
您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。
请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(60薇60信同步),详细描述所遇问题。
我们会给您更详尽的法律意见。
2022年07月03日 11点40分
是否有签订劳动合同呢?需要先确认劳动关系,再去申请工伤认定