建筑工程非法转包是如何认定

符合以下条件的转包属于建筑工程非法转包：承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工;承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工等。关于建筑工程非法转包是如何认定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

现实生活中我们会遇到非法转包的认定条件有哪些的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。其实这个问题并不复杂，只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑

我国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。承包人将建设工程转包的，发包人可以解除合同。关于建筑工程转包违法吗,转包怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关非法转包的工伤认定条件有哪些的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2、根据劳动部《关于确立劳

虽然法律禁止转包规定的出发点是基于发包人利益考虑，发包人与承包人签订承包合同是出于对承包人专业资质、合同履行能力的特殊信任，由于发包人对转包受让人的履行能力无法了解和掌握，承包人任意将承包的建设工程转包给第三人势必会造成发包人的利益受到损害

合同无效

请律师判断一下......

发包和承包违法行为认定查处管理办法

1、通过申请由前用工单位承担工伤保险责任 劳动者与前用工单位之间虽然不成立劳动关系，但根据人社部2013年第34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条和最高法院2014年关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条一款第四、五项规定，前用工单位对因工伤亡的劳动者是要承担工伤保险责任的。 2、直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿 由前用工单位向因工伤亡的劳动者承担工伤保险责任，是在劳动者一方向劳动主管部门提出这一申请的情况下而作出的。那么，劳动者一方是否可以不经这一程序，而以人身损害为诉因直接向人民法院起诉，要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢? 这里实际上涉及如何看待劳动者与包工头之间法律关系的性质，也即究竟属于无效劳动关系还是民事雇佣关系?以及基于该两法律关系的请求权是否属于竞合?

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