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报告编号：NO.20230228*****
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查看完整报告工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。
1、工伤不可以要求精神损害赔偿。2、劳动者属于工伤的，通常不可以要求精神损害赔偿，应按《工伤保险条例》中规定的赔偿范围及标准请求支付，其中没有关于赔偿精神损害赔偿的规定。
需要看具体的情况。如果有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。单纯以出轨为由申请离婚精神损害赔偿是得不到法院的支持的。
不可以。婚内一般不可以要求精神损害赔偿。只有在提起关于离婚诉讼的时候，无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。如果另一方有法律规定的情形的，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
可以。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
工伤的受害人是不可以要求精神赔偿的，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。工伤保险可以赔偿的有医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用等。
满足一定条件时，可以要求精神损害赔偿。《国家赔偿法》第三十五条规定，有本法第三条或者第十七条规定情形之一，致人精神损害的，应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉;造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。
女方出轨，男方是可以要求精神损害赔偿的，但必须满足以下条件：1、女方对离婚有主观上有过错；2、女方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员的法定违法行为；3、有损害事实的发生；4、女方的过错与男方受到损害之间的因果关系；5、女方的违法行为导致了离婚的发生。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
1、工伤事故是不可以要求精神赔偿的。2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。
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