建筑不达标归哪个部门管

建筑工程质量问题可以到县级以上地方人民政府建设行政主管部门和其他有关部门进行举报。

你好，具体是指哪方面没达标。X3

这个得看情况： 1.混凝土试块一般有几种检测，混凝土厂家出厂检测、现场开盘鉴定、现场塌落度试验、养护后的检测，混凝土厂家的检测只能作为参考，因为不知道厂家是否提供的真实数据。 2.现场试验如果是按程序检测、养护的情况下，试块检测不达标，应该就是厂家提供的混凝土由问题。 3.如果是现场试验、养护过程有问题，那就是项目部的问题，最终混凝土可以通过回弹试验、超声波检测项目混凝土强度。 4.如果没有出现振捣不合格、狗洞之类的，那就是混凝土本身的问题。 谁的问题谁负责。

您好，请问是谁雇佣你们的呢？是包工头还是项目部公司呢？如果是包工头的话，那么这个克扣工资是需要去法院起诉的，因为你们属于劳务关系，如果是公司雇佣你们的，那么这个克扣工资是违反劳动法的，你们可以到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁的，目前你们有劳动合同吗？或者其他可以证明构成事实劳动关系的证据呢？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

司是否需要赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿