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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告当事人依法作出的免责声明有法律效力，但如果其中包括造成对方人身损害、或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的，无效；其他部分不受影响的，则仍然有效。
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
不会保留公职。 事业单位工作人员判缓刑，不能保留公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
公职人员被判处拘役，会被开除。法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。一、判缓刑需要满足的条件如下：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会；3、犯罪分子不是累犯。二、缓刑的考验期限如下：1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月；2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年；3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。总之，事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。缓刑的考验期限一般是拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
要看法院最终判决情况。如果罪名成立但免于刑事处罚的话，可以保留公职；如果罪名成立且判处管制、拘役或者有期徒刑（含缓刑）等刑罚的话，会被开除公职。
公职人员被判处拘役，会被开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的等。
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