交通事故没有划分责任可以申请工伤认定。但是如果没有责任认定书,对于在上班途中发生交通事故受伤,可能无法认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
交通事故没有划分责任可以申请工伤认定。但是如果没有责任认定书,对于在上班途中发生交通事故受伤,可能无法认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
有两种情形的交通事故不用划分责任都可以认定为工伤,但如果是在上下班途中发生的交通事故,则要划分责任才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤。
需要结合实际情况而定。根据我国法律的相关规定,劳动者在上下班途中,受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下不能认定为工伤。
1、不能,交通事故证明,只能证明有交通事故发生,但无法认定事故责任。2、还需要证明是上下班途中,发生的非本人主要责任的交通事故。3、这里要注意三要素,即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,划分当事人的责任。过错人承担全部责任、主要责任、同等责任、次要责任以及无责任。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就可以依法认定为工伤。
劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,劳动者可以申请工伤认定,不符合上述情形的,无法认定为工伤的。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。
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