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精神赔偿金什么情况下可以要求

2024.04.28 侵权 120人浏览举报
律师回答
可以要求精神损失赔偿的情况:
1、公民的人格权、人身权益及人身自由受到侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。
2、违反公序良俗、侵害他人隐私或其他人格权利的,受害人有权依法请求赔偿精神损害。
3、公民去世后,死者近亲属遭受精神痛苦的,也可以依法请求赔偿精神损害。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
报告编号:NO.20240428*****

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  • 什么情况下可以请求精神赔偿

    自然人因人格权、隐私权和其他人格利益遭受非法侵害,可以向人民法院请求精神损害赔偿。自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害的,死者的配偶、父母和子女可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害。

    邓伟娜律师 2022.07.05 240人看过
  • 工伤可以要求精神赔偿金么

    工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任,具有填补、抚慰、惩罚的功能。3、由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

    袁超律师 2024.01.10 96人看过
  • 工伤可以要求精神赔偿金吗

    工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任,具有填补、抚慰、惩罚的功能。3、由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

    袁超律师 2023.10.11 115人看过
  • 什么情况下可以要求精神损害赔偿

    侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵害人可以要求精神损害赔偿,法律规定,侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害,被侵权人有权请求精神赔偿。

    邓伟娜律师 2019.08.09 1550人看过
  • 什么情况下离婚可以要求精神损害赔偿

    以下几种情况可以要求精神损害赔偿:实施家庭暴力的,构成家庭暴力的行为;虐待、遗弃家庭成员的,认定构成虐待遗弃家庭成员的;有配偶者与他人同居的;对方重婚的;有其他重大过错。

    顾斌律师 2022.03.09 761人看过
  • 轻伤精神赔偿金如何确定

    侵害人的过错程度。侵害人的过错程度是指侵害人进行侵权时的心理状态。侵权行为的方式、场合和范围。受害人精神受损害的程度和后果。侵害人的获利情况。侵权人承担民事责任的经济能力。诉讼时当地的经济状况。

    邓伟娜律师 2019.01.29 297人看过
  • 什么情况下可要求精神损害赔偿

    1、侵害人格权的精神损害赔偿;2、侵害身份权的精神损害赔偿,目前我国法律对于身份权的规定包括亲权、亲属权、监护权等;3、侵害财产权的精神损害赔偿;4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿。

    邓伟娜律师 2020.07.14 525人看过
  • 什么情况下单位是应当支付赔偿金的

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    沈旭涛律师 2020.11.02 1153人看过
  • 什么情况下单位应当支付赔偿金

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.10.30 1252人看过

邓伟娜

河北新雨律师事务所

邓伟娜律师,专职律师擅长侵权

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    你好要求
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  • 什么情况下可以要求精神损害赔偿
    很多情况下都可以,建议你把情况说的详细一点
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