教师假期值班是否合法

根据情况区别对待。
属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。
属于聘用制的，则可以适用　劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,学校与正规编制的老师形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整。即法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
【延伸知识】国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
(一)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
(二)因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
(1)加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
(2)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版)，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。