解散法定情形是什么

公司的解散，代表公司因为某种原则，不再继续经营，决定终止的情况。公司解散需要有法定情形，并且需要办理相关解散手续。那么，公司解散的法定情形包括什么呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司解散的法定情形：一、公司

在现实社会中大家应该都知道公司成立的时候一般都是有法人代表的，很多时候因为种种原因公司法人被强制解散，面对这样的情况很多人并不知道是什么情况。那么关于法人强制解散的情形有什么呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

按照规定公司一般都是有法人代表的，公司的法人代表在公司里面承担着很大的责任，所以说法人并没有那么简单的，很大时候因为各种原因导致法人解算。那么关于民法典的法人解散的情形规定是怎样的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。那么，公司解散情形有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司解散情

现在越来越多的公司成立，但又有越来越多的公司因为各种原因走向没落，那么公司一般解散都是因为什么原因呢?公司解散了都有什么情形?下面华律小编就公司解散的情形和原因做了详细的介绍，欢迎您的阅读!一、公司解散事由(一)公司章程规定的营业期限届满。

你好，具体你遇到了什么法律问题

法定：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 约定解除：按照合同约定执行。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

书面说明即可

具体什么问题？