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报告编号：NO.20240424*****
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这要看违反治安管理的情节轻重分别处罚，对工作肯定有影响的。依据《治安管理处罚法》的规定，发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理等内容。
事业单位工作人员处分暂行规定规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
教师被行政拘留的不应当开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)被依法追究刑事责任的。行政拘留不属于刑事措施，不属于可开除的理由。
开除教育的决定如果是教育局作出的，该决定是属于行政决定，被开除的教师对该决定不服的，可以提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对行政机关及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。
会的。缓刑是刑罚的一种执行方式，是针对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，或者不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，可以或者应当适用的一种附条件不执行刑罚的方式。因此，被判处缓刑意味着教师已经构成犯罪，被判处刑罚。根据教师。
开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。
学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;触犯国家法律，构成刑事犯罪的;违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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